2018年12月の出来事

2018年12月の出来事はこちらから

目標達成メンター研修

2018年12月4日に行われた目標達成メンター研修の報告です
@仕事の目的、方法を自分で考えて初めて「やる気」がでる。(指示・命令での押しつけはやる気ダウン)
A相手の得意な事、苦手な事を知る。自分ならこうした。など考えず信頼し、任せる。
B職場では常に上機嫌でワクワクする職場を作る。話してくれないのは自分の態度が原因。
C仕事仲間に興味と好意を持てば、相手も応えてくれる。
D後輩は引っ張るのでなく、後押しする。単方向のリーダーシップではなく双方向フォロワーシップ
Eできなかった事は「問題点」「解決策」を論理的に導き、自ら探し出す。
Fポジティブの蓄積が生産性を向上させ、ネガティブな発言は生産性を低下させ、やる気も無くさせる。
GPDCAは、とにかくPを詰める。丁寧なP(ポイントの明確化)をすればDCAも上手くいく。
研修参加の目的として「精度の高いPDCAサイクルを実行する為の要点を学ぶ」事とし参加したが、研修
のテーマは「部下をやる気にさせるマネジメント」職場づくりの研修であった。『あれ?研修間違ったかな。』
と思われたが、結果的には職場のマネジメント無しには、生産性の高い仕事はできず、PDCAも上手くいか
ない。という気づきを得られた為、小手先の方法論ではなく、根本的な環境改善の必要性を学ぶ事ができた。
あおば薬局渋川店 本間 隆彦

トップへ戻る